Beräkna semesterdagar, semesterersättning och semestertillägg.
Intjänade betalda semesterdagar
4 dagar
av 25 möjliga
Intjänandeår
2025-04-01 — 2026-03-31
Semesterår
2026-04-01 — 2027-03-31
Anställningsdagar
52 av 365
Per månad (snitt)
2.1 dagar
Beräkning per Semesterlagen 7 §: 25 × 52 / 365 = 3.6 → 4 (avrundas uppåt)
Enligt Semesterlagen (1977:480) har alla anställda i Sverige rätt till minst 25 semesterdagar per år. Många kollektivavtal ger fler dagar — vanligt är 25–33 beroende på ålder och avtal.
Semesterdagar tjänas in under intjänandeåret (1 april – 31 mars) och kan tas ut under semesteråret som följer.
Antal betalda dagar (§7): semesterdagar × anställningsdagar / dagar i intjänandeåret (avrundas uppåt). Anställningsdagar = kalenderdagar inkl. helger.
Enligt semesterlagen (16a §) — sammalöneregeln — består semesterlönen av bibehållen lön plus ett tillägg på 0,43% av månadslönen per semesterdag. Många kollektivavtal ger högre tillägg (t.ex. Unionen: 0,8% per dag).
Enligt procentregeln (16 §) beräknas semesterlönen istället som 12% av under intjänandeåret intjänad lön. Vanligast vid timlön eller stor andel rörlig lön.
Vid anställningens slut har du rätt till semesterersättning för ej uttagna dagar. Per Unionen/semesterlagen: månadslön / 21 + 0,43% × månadslön per dag.
Källa: Semesterlagen (1977:480), Unionen.se, Akavia.se.
Enligt Semesterlagen har alla anställda rätt till minst 25 betalda semesterdagar per år. Många kollektivavtal ger fler dagar, ofta 28-30 beroende på ålder.
Semesterersättning betalas ut vid anställningens slut för intjänade men ej uttagna semesterdagar. Den beräknas som 12% av den sammanlagda lönen under intjänandeåret (vid 25 dagars semester).
Semestertillägg är ett extra belopp utöver den ordinarie lönen som betalas under semestern. Det är vanligtvis 0,43% av månadslönen per semesterdag (enligt kollektivavtal).