Semesterkalkylator

Beräkna semesterdagar, semesterersättning och semestertillägg.

Semesterdagar per år

Anställningsdatum

Beräkna per datum

Intjänade betalda semesterdagar

12 dagar

av 25 möjliga

012 av 25 intjänade25

Intjänandeår

2026-04-01 - 2027-03-31

Semesterår

2027-04-01 - 2028-03-31

Anställningsdagar

168 av 365

Per månad (snitt)

2.1 dagar

Beräkning per Semesterlagen 7 §: 25 × 168 / 365 = 11.5 → 12 (avrundas uppåt)

ℹ️ Om semesterberäkningen

Intjänandeår: 1 april – 31 mars. Semesterdagar intjänas under denna period och kan tas ut under nästkommande semesterår (Semesterlagen 3 §).

Minst 25 dagar: Alla anställda har rätt till minst 25 semesterdagar per år (Semesterlagen 4 §). Många kollektivavtal ger fler dagar (t.ex. 28–33 dagar).

Sammalöneregeln (SemL 16a §): Vanligast för fast månadslön. Du behåller din lön + får 0,43% av månadslönen per semesterdag som tillägg.

Procentregeln (SemL 16 §): Vanligast vid timlön, rörlig lön eller varierande sysselsättningsgrad. 12% av intjänad lön = total semesterlön. +0,48 procentenheter per dag över 25.

Semesterersättning (SemL 28 §): Betalas ut vid anställningens slut för ej uttagna betalda semesterdagar.

Källa: Semesterlagen (1977:480), Akavia, Unionen, PwC.

Om Semesterlagen

Enligt Semesterlagen (1977:480) har alla anställda i Sverige rätt till minst 25 semesterdagar per år. Många kollektivavtal ger fler dagar - vanligt är 25–33 beroende på ålder och avtal.

Intjänandeår vs Semesterår

Semesterdagar tjänas in under intjänandeåret (1 april – 31 mars) och kan tas ut under semesteråret som följer.

Antal betalda dagar (§7): semesterdagar × anställningsdagar / dagar i intjänandeåret (avrundas uppåt). Anställningsdagar = kalenderdagar inkl. helger.

Semestertillägg

Enligt semesterlagen (16a §) - sammalöneregeln - består semesterlönen av bibehållen lön plus ett tillägg på 0,43% av månadslönen per semesterdag. Många kollektivavtal ger högre tillägg: Unionen/Akavia 0,80%, Handels 0,54%. Välj ditt avtal i kalkylatorn ovan för korrekt belopp.

Enligt procentregeln (16 §) beräknas semesterlönen istället som 12% av under intjänandeåret intjänad lön. Vanligast vid timlön eller stor andel rörlig lön. Vid fler än 25 dagar ökas procentsatsen med 0,48 procentenheter per extra dag (16b §).

Semesterersättning

Vid anställningens slut har du rätt till semesterersättning för ej uttagna dagar. Per Unionen/semesterlagen: månadslön / 21 + 0,43% × månadslön per dag.

Källa: Semesterlagen (1977:480), Unionen.se, Akavia.se.

Vanliga frågor om semesterkalkylator

Hur många semesterdagar har man rätt till?

Semesterlagen 4 § ger rätt till 25 semesterdagar per semesterår. Hur många av dem som är BETALDA beräknas enligt 7 § utifrån anställningstiden under intjänandeåret och kan vara färre. Påbörjas anställningen efter den 31 augusti är rätten fem dagar det året. Många kollektivavtal ger fler dagar, ofta 28-30 beroende på ålder.

Vad är semesterersättning?

Semesterersättning betalas ut vid anställningens slut för intjänad semester du inte tagit ut. Den beräknas enligt samma grunder som din semesterlön (29 § semesterlagen): procentregeln 12% av lönen under intjänandeåret för den som omfattas av den, men semesterdagslön plus 0,43% per intjänad dag för den som har fast månadslön. Den ska betalas senast en månad efter att anställningen upphört.

Vad är semestertillägg?

Semestertillägg är ett extra belopp utöver den ordinarie lönen som betalas under semestern. 0,43% av månadslönen per betald semesterdag följer av semesterlagen 16 a § och gäller även utan kollektivavtal. Många kollektivavtal ger ett högre tillägg, ofta 0,8%.